豐碩 發表於 2012-11-25 00:34:34

【薪資差異】

<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>薪資差異</FONT>】</FONT></STRONG></P>&nbsp;<P><STRONG>WageDifferentials</STRONG></P>
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<P><STRONG>【辭書名稱】教育大辭書</STRONG></P>
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<P><STRONG>薪資差異存在的原因可以從經濟學的觀點分析,首先,薪資可以看作是一種價格,因此可以由供給和需求決定。</STRONG></P>
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<P><STRONG>接近現實一點,干預競爭均衡的結構因素於是被納入。</STRONG></P>
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<P><STRONG>總而言之,以下四大類因素足以包括許多用來解釋薪資差異的古老和現代理論。</STRONG></P>
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<P><STRONG>(1)平衡薪資差異(equalizingwagedifferentials):亞當‧史密斯(AdamSmith)認為平衡(或補償)工作間的性質造成薪資差異,由於某些職業較其他職業危險,工作者自然會期望額外的補償報酬(compensatingpremium)。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其次,有些職業需要附加的訓練,額外的收益可以視為是訓練期間所花成本的補償;</STRONG></P>
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<P><STRONG>(2)非競爭群體:開昂斯(J.E.Cairnes)和彌爾(J.S.Mill)稍後提出非競爭群體的觀念以解釋薪資差異。</STRONG></P>
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<P><STRONG>此觀念則強調人力間的差異,如果有能力的人較稀少,人力供給的限制將產生額外報酬,並將人力市場畫分成不同的區隔,即形成非競爭群體;</STRONG></P>
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<P><STRONG>(3)結構性因素(institutionalfactors):前面兩類因素均假設競爭的人力市場存在,但若市場缺乏完全競爭,則結構性因素可解釋薪資差異,如工會的發展程度、社會習慣及產業集中程度等;</STRONG></P>
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<P><STRONG>(4)運氣:個人間不同的機運也可用於解釋薪資差異的原因。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG>&nbsp;</P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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